Formazione continua, upskilling e reskilling: una revisione delle pratiche PES internazionali

Abstract

La finalità generale della presente indagine è di revisionare le pratiche PES (Public Employment Service) presenti nel database della Commissione Europea, in modo da individuare quelle finalizzate all'upskilling e al reskilling attraverso l'implementazione di percorsi formativi specifici e la creazione di grandi e importanti partnership. L'obiettivo specifico è di comprendere il valore e il significato che le pratiche PES attribuiscono alla formazione continua.